Art 34 Codul Muncii

2 prin exceptie salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr un loc de munca cu conditii grele.

Art 34 codul muncii. Codul muncii codul muncii adnotat art. Codul muncii adnotat noutăţi oferte abonare despre noi contact cuprinsul pe larg dispoziţii generale titlul i art. Organizarea activității de resurse umane 1 fiecare angajator are dreptul de a și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri. Unicitatea perioadei de proba 1 pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.

Art 34 încheierea contractului individual de muncă codul muncii. 161 2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor abrogată şi înlocuită prin hotărârea guvernului nr. 10 110 timpul de muncă şi timpul de odihnă titlul iii art. 34 din codul muncii un proiect de lege care prevede obligatia detinatorului avizat al arhivei fostului angajator de a elibera adeverinte necesare atestarii vechimii in munca a salariatilor.

Pauza de masă şi alte pauze 1 în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. 34 codul muncii metodologia de intocmire si completare a acestui registru inregistrarile care se efectueaza precum si orice alte elemente in legatura cu acesta sunt stabilite prin h g. B prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze prin fișa postului atribuții privind activitatea de resurse umane și. în aplicarea textului de la art.

1 fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa un registru general de evidenţă a salariaţilor. 2 registrul general de evidenţă a salariaţilor se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă potrivit legii în a cărei rază teritorială se află domiciliul respectiv sediul angajatorului dată de la care devine document oficial. 2 registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta potrivit legii in a carei raza teritoriala se afla domiciliul respectiv sediul angajatorului data de la care devine document. 1 9 contractul individual de muncă titlul ii art.

A prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice. Este vorba despre modificarea art. 500 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Cumpărați documentul în formă actualizată sau alegeți un abonament lege5 care permite accesul la orice formă actualizată.

2 tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute. Concediul fără plată.